（以下为台湾繁体新闻转简体，有些语义用繁体中文理解）
KPMG每两年进行全球企业责任报告调查第10次结果发布。本次调查涵盖49个国家的前100大(N100)及全球前250大(G250)企业。
本年度调查结果主要可分为两大部分，分别为总体观察结果，以及新兴议题与企业因应方式。
- 发布CSR报告数量方面：目前G250大企业已有93%发布企业责任报告书，且N100企业持续跟进，发布比率平均由2015年的73%上升至75%，以欧洲与亚太地区国家成果最为突出(超过90%)。
- CSR报告质量：为让投资人同步了解企业非财务绩效价值，G250与N100已分别有78%与60%的企业将非财务绩效资讯内容刊载于年报中，且比起2015年分别成长13%与4%。经确信/查证之企业责任报告书比例亦持续提高，2017年经确信/查证之G250与N100企业分别有67%与45%，代表各国报告书资讯可信度逐渐升高（台湾报告书经确信/查证比例达74%，高于全球平均）。
新兴议题与企业因应方式（应对）部分
本次调查所观察到的新兴议题分别为：气候风险对财务之冲击、联合国永续发展目标(SDGs)、人权议题，以及减碳目标设定等。
- 气候风险对财务之冲击方面，当前G250与N100分别只有48%与28%的企业在年报中提到气候变迁风险会对财务造成冲击。目前企业大多仅叙述气候变迁风险对财务的冲击，KPMG建议，企业未来应进一步量化此冲击，或透过情境分析、建构模型来评估气候变迁对财务风险所造成的影响规模。
- 联合国永续发展目标（SDGs）方面，KPMG调查发现，SDGs在全球企业中产生强烈共鸣，当前约四成的N100与G250企业皆于报告书中揭露SDGs的对应情形，KPMG建议，企业以SDGs为架构，紧密与永续策略、目标与行动方案进行缜密的连结。
- 人权议题为最受全球大企业关注的项目，当前G250与N100分别有90%与73%企业于报告书说明其人权的因应作为。KPMG指出，国际标竿企业皆已依据《企业和人权指导原则》(UN Guiding Principleson Business and Human Rights)为框架制订人权政策，此应为企业持续强化人权管理的借鉴方向。
- 最后，于减碳目标方面，G250与N100分别有67%与50%企业设定并揭露其减碳目标；KPMG建议，企业应进一步将自身减碳目标与国家、区域，以及巴黎协订后的全球目标连结，以确保目标能实质回应气候变迁问题。
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当非财务绩效的资讯揭露已成为显学，许多新框架与评估工具开始盛行，如整合性报告(Integrated Reporting)、企业真实价值以及公益投资社会报酬分析(Social Return on Investment)等，协助企业系统性的整合财务资讯与非财务资讯，或进行非财务资讯的量化、货币化管理，以回应机构投资人及利害关系人的关切焦点。