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KPMG 2017年企业责任报告全球调查结果发布

(以下为台湾繁体新闻转简体,有些语义用繁体中文理解)

KPMG每两年进行全球企业责任报告调查第10次结果发布。本次调查涵盖49个国家的前100大(N100)及全球前250大(G250)企业。

本年度调查结果主要可分为两大部分,分别为总体观察结果,以及新兴议题与企业因应方式。

  • 发布CSR报告数量方面:目前G250大企业已有93%发布企业责任报告书,且N100企业持续跟进,发布比率平均由2015年的73%上升至75%,以欧洲与亚太地区国家成果最为突出(超过90%)。
  • CSR报告质量:为让投资人同步了解企业非财务绩效价值,G250与N100已分别有78%与60%的企业将非财务绩效资讯内容刊载于年报中,且比起2015年分别成长13%与4%。经确信/查证之企业责任报告书比例亦持续提高,2017年经确信/查证之G250与N100企业分别有67%与45%,代表各国报告书资讯可信度逐渐升高(台湾报告书经确信/查证比例达74%,高于全球平均)

新兴议题与企业因应方式(应对)部分

本次调查所观察到的新兴议题分别为:气候风险对财务之冲击、联合国永续发展目标(SDGs)、人权议题,以及减碳目标设定等。

  • 气候风险对财务之冲击方面,当前G250与N100分别只有48%与28%的企业在年报中提到气候变迁风险会对财务造成冲击。目前企业大多仅叙述气候变迁风险对财务的冲击,KPMG建议,企业未来应进一步量化此冲击,或透过情境分析、建构模型来评估气候变迁对财务风险所造成的影响规模。
  • 联合国永续发展目标(SDGs)方面,KPMG调查发现,SDGs在全球企业中产生强烈共鸣,当前约四成的N100与G250企业皆于报告书中揭露SDGs的对应情形,KPMG建议,企业以SDGs为架构,紧密与永续策略、目标与行动方案进行缜密的连结。
  • 人权议题为最受全球大企业关注的项目,当前G250与N100分别有90%与73%企业于报告书说明其人权的因应作为。KPMG指出,国际标竿企业皆已依据《企业和人权指导原则》(UN Guiding Principleson Business and Human Rights)为框架制订人权政策,此应为企业持续强化人权管理的借鉴方向。
  • 最后,于减碳目标方面,G250与N100分别有67%与50%企业设定并揭露其减碳目标;KPMG建议,企业应进一步将自身减碳目标与国家、区域,以及巴黎协订后的全球目标连结,以确保目标能实质回应气候变迁问题。

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当非财务绩效的资讯揭露已成为显学,许多新框架与评估工具开始盛行,如整合性报告(Integrated Reporting)、企业真实价值以及公益投资社会报酬分析(Social Return on Investment)等,协助企业系统性的整合财务资讯与非财务资讯,或进行非财务资讯的量化、货币化管理,以回应机构投资人及利害关系人的关切焦点。

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